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Organisationsdesign  & Projektmanagement

Ihr Anliegen

  • Analyse potentieller Risiken während des Realisierungsprozesses

  • Einbindung der Stakeholder in Studien, Evaluationen und Fortschritten des Vorhabens

  • Berichterstattung gegenüber Auftraggebern

  • Regulierung von Verantwortungen und Prozessen

  • Sicherstellung des Wissenstransfers von Verantwortlichkeiten, Projektbeteiligten, Arbeitspaketen und Terminen

  • Strukturierung der Projektdokumentation

  • Zentrale Anlaufstelle, die unterstützend die Fäden zusammenhält, Themen aufbereitet und die Projektleitung entlastet

  • Reduzierung von Kosten

  • Gestaltung des reibungslosen Übergangs in das höhere Leistungsniveau 

  • Wahl der Instrumente und Schlüsselfiguren im Veränderungsprozess

  • Entwicklung einer Kommunikationsstrategie

Unsere Lösung

  • Sehr ausgeprägtes Organisationswissen im Kontext der Realisierung von Großprojekten

  • Ein Projektmanagement-Verständnis, das Methoden aus dem klassischen und agilen PM zielführend miteinander verknüpft

  • Unser Projektbüro ist die Installation in Ihrem Projekt, die maßgeblich bei der Bündelung von Interessen, Aufgaben, Arbeitsprozessen und Ergebnissen unterstützt und einen einzigartigen Projektspirit kreiert – zielgruppenadäquat auf strategischer und operativer Ebene

  • Erfahrenes und hoch qualifiziertes Team, das im Bedarfsfall auf ein Spezialisten-Netzwerk zurückgreifen kann und damit eine Veränderungsbegleitung aus einer Hand bietet

  • Vollständige Konzeption und Durchführung sowie aktive Begleitung Ihrer Veränderung – Sie geben die Richtung vor, wir setzen die Impulse

  • Veränderungsschnittstelle zwischen Strategie, Führung und Mitarbeitenden und Koordinationsstelle für die Beteiligten aus Ihrer HR-, IT- und Orga-Abteilung

  • Visualisierung und Kommunikation des Projekts (Projektidentitätsbildung) zur Steigerung des Commitments für das Vorhaben und zur Aktivierung der Stakeholder

Der Aufbau einer Organisation, die Strukturierung und Gestaltung der Abläufe bis hin zur Ausstattung und Befähigung ihrer Mitglieder beschäftigen gleichermaßen das General Management und das Projektmanagement. Für uns spielt es daher eine untergeordnete Rolle, ob eine Organisation temporär begrenzt oder auf Dauer ausgelegt ist - wir geben ihr die Organisation, die für eine effektive und effiziente Zielerreichung erforderlich ist.

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Gemeinsam mit unseren Kunden und Kundinnen und dessen Stakeholder und Stakeholderinnen gestalten wir Projekt- und Arbeitswelten, in denen die Protagonisten und Protagonistinnen sich auf ihre Kernaufgabe konzentrieren können - ihren Job und ihre Kompetenzen. Die Schaffung dieser Strukturen bildet den Initialpunkt unserer Beratungsleistungen, von dem etwa Interimsfunktionen in zentralen Funktionen des Projektmanagements, des Change Managements und der Organisationsentwicklung ausgehen.

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Wir kreieren nicht nur - wir verwirklichen, was wir konzipieren.

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Unsere Berater und Beraterinnen verfügen über ein exzellent ausgebildetes und erprobtes Repertoire an Methoden-, Sozial- und Fachkompetenzen, sind durchaus branchenkundig und beherrschen ausnahmslos einen lösungsorientierten, wertschätzenden und zielführenden Kommunikationsstil.

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